На практике, действительно некоторые сталкиваются с СБ при трудоустройстве и не проходят по причине наличия задолженности той же. Однако, пробуйте, ничего не потеряете.
Здесь скорее вопрос не о финансах,а об образе мышления директора (ведь приказ СБ дает директор) ну типа если человек в долгах/банкротиться значит финансово не грамотен,нафиг такой нужен.Лично я как директор наоборот с удовольствием беру людей закредитованых они лучше и качественно работают ,всегда просят переработки.А что касается прецедента то это надо официальный отказ по причине долгов,а кто такое напишет.
Не только финансово неграмотен, а в первую очередь ненадежен. Если он позволил себе залезть в большие долги, не платить их и тд. То от него можно ожидать: некачественного выполнения своих обязанностей, несоблюдения стандартов компании, опозданий на работу, беспричинных больничных и тд. Мыслят намного глубже, что просто про финансы. Тем более, он хочет пойти инженером, и напрямую с деньгами работать не будет. Все зависит от политики компании, Вашего опыта работы, и того, что Вы скажете на собесе. Не только от СБ. Совокупность факторов
Какая чушь.
Вот здесь вы правы. Чаще всего финансовые организации быстрее примут человека, у которого есть долги, чем без них, так как именно должники стремятся к тому, чтобы избавиться от финансовой нагрузки, поэтому готовы держаться за свою работу до последнего. Когда у меня не было никаких обременений, то я в любой момент могла встать и послать всех на йух, а вот с долгами редко такое себе позволишь. Наличие долгов редко когда играют ключевую роль, все зависит от того, как человек покажет себя на собеседовании с директором, а не с мелкой ш##лью, именующимся HR-отделом.
В больших федеральных компаниях берут не всех. Знаю ситуацию, когда человека не взяли на неруководящую должность именно из-за долгов. Было ИП на 300 тысяч. И да, речь именно про финансовую организацию, там, где работа напрямую с деньгами, конечно не возьмут. Ну и я прекрасно знаю, как работают СБ, они тоже любят создавать видимость активной деятельности, и часто это служит отказом. Типа вот как мы хорошо работаем
В соответствии с тем же ТК РФ можно запросить причину отказа в трудоустройстве и тут уже обязанность установлена по предоставлению ответа)
С кредитами и особенно с ипотекой - однозначно да!
Это те палочки - выручалочки, которые и без выходных, и без больничных и в отпуск не выгонишь. Всех подменять и заменят.
