На практике, действительно некоторые сталкиваются с СБ при трудоустройстве и не проходят по причине наличия задолженности той же. Однако, пробуйте, ничего не потеряете.
Здесь скорее вопрос не о финансах,а об образе мышления директора (ведь приказ СБ дает директор) ну типа если человек в долгах/банкротиться значит финансово не грамотен,нафиг такой нужен.Лично я как директор наоборот с удовольствием беру людей закредитованых они лучше и качественно работают ,всегда просят переработки.А что касается прецедента то это надо официальный отказ по причине долгов,а кто такое напишет.
Не только финансово неграмотен, а в первую очередь ненадежен. Если он позволил себе залезть в большие долги, не платить их и тд. То от него можно ожидать: некачественного выполнения своих обязанностей, несоблюдения стандартов компании, опозданий на работу, беспричинных больничных и тд. Мыслят намного глубже, что просто про финансы. Тем более, он хочет пойти инженером, и напрямую с деньгами работать не будет. Все зависит от политики компании, Вашего опыта работы, и того, что Вы скажете на собесе. Не только от СБ. Совокупность факторов
Какая чушь.
Вот здесь вы правы. Чаще всего финансовые организации быстрее примут человека, у которого есть долги, чем без них, так как именно должники стремятся к тому, чтобы избавиться от финансовой нагрузки, поэтому готовы держаться за свою работу до последнего. Когда у меня не было никаких обременений, то я в любой момент могла встать и послать всех на йух, а вот с долгами редко такое себе позволишь. Наличие долгов редко когда играют ключевую роль, все зависит от того, как человек покажет себя на собеседовании с директором, а не с мелкой ш##лью, именующимся HR-отделом.
В больших федеральных компаниях берут не всех. Знаю ситуацию, когда человека не взяли на неруководящую должность именно из-за долгов. Было ИП на 300 тысяч. И да, речь именно про финансовую организацию, там, где работа напрямую с деньгами, конечно не возьмут. Ну и я прекрасно знаю, как работают СБ, они тоже любят создавать видимость активной деятельности, и часто это служит отказом. Типа вот как мы хорошо работаем
В соответствии с тем же ТК РФ можно запросить причину отказа в трудоустройстве и тут уже обязанность установлена по предоставлению ответа)
С кредитами и особенно с ипотекой - однозначно да!
Это те палочки - выручалочки, которые и без выходных, и без больничных и в отпуск не выгонишь. Всех подменять и заменят.Как ? работают СБ? Что вы ерунду несете.СБ никогда не принимает никакого решения,она занимается сбором информации и только.Не знаю в каких компаниях вы черпаете информацию.Досье собранное СБ ложиться мне на стол и я а иногда отдел кадров принимает решение зять или нет!!!! И кстати по поводу не надежности должников .В долгах можно оказаться не только благодаря лудке и пьянству!!! Это Вам директор крупной компании говорит у которого в подчинении больше 300человек,прекрасный семьянин.Не судите и судимы не будите!!!
Еще раз повторю: в больших федеральных компаниях. Больших-это не 300 человек, а 10-20-30 тысяч. Я работаю в такой компании много лет , и прошла большой карьерный путь, так вот, говорю Вам, что были случаи, когда людей не брали с ИП. Многих знаю кто спокойно платит алименты, но «злостных» неплательщиков берут не всегда! И я никого не судила
. И причем здесь то, что Вы хороший семьянин я вообще не поняла. Мух с котлетами намешали, товарищ директор
Вы директор у которого в подчинении более 300 человек, и вы видимо можете позволить себе заниматься решением кадровых вопросов. В большой компании именно СБ отсеивает на начальном этапе кандидатов. Резюме отправляется в отдел кадров, оттуда начальнику цеха (или подразделения), если его человек устраивает, от него в СБ, если СБ пропускает то с ним проводится собеседование, если нет, то ответ от отдела кадров придет что то типо - на данный момент вакансий на претендуемую вами должность нет, если они появятся, мы вам позвоним. Директор компании просто не будет этим заниматься, нет у него на это времени, если это не должность +- заместителя генерального директора по определенному направлению. Пример вам - Газпром, Газпромнефть, Роснефть, Лукойл. У этих компаний есть свои дочерние компании. А на эти компании работают другие. Так же и в золотодобывающих, редкоземельных компаниях. Там все решает СБ на начальном этапе, и да долги и банкротство сейчас играют роль все больше. Причина - коллекторы парализуют работу заонками и отдела кадров, и расчетного отдела и тп, да не надолго, с ними как то мгновенно вопрос решается, но что бы избежать лишней работы, стали смотреть все чаще на долги и банкротство.
