По счет склада верно подметил. Сам устраиваюсь кладовщиком в компанию. Запросили так же справку о несудимости. Только н*х*я она не быстро делается
Зависит от профиля организации
Это скорее внутренние правила организации, но да, склад подразумевает товарно-материальные ценности, поэтому тут может быть много нюансов при трудоустройстве. По поводу справки странно, я знаю, что просто через госы с ЭП она вроде быстро делается, а вот с печатью около месяца вроде бы
Не канает. Я не знаю почему эти справки делаются так долго
У нас его только внедряют, поэтому я беру инфу из вебинаров которые слушала, но да, КЭДО это очень удобно, однако, если график является сменным и например составлен на квартал и там зафиксировано, что 2/2 и человек берет отпуск только в эти 2 дня выходных, то это грубое нарушение ТК РФ, ибо работник должен отдыхать в отпуске не только в рамках своих выходных, ну и не стоит забывать об обязательном непрерывном отпуске в количестве 14 дней раз в году, поэтому лучше не рассказывай о том, что провернул оферу с отпусками в выходныеНе канает. Я не знаю почему эти справки делаются так долго
КЭДО вообще вещь классная кстати для сотрудников. У нас электронный документооборот был. Заявления на отгулы, отпуска через него отправляли) никаких писулек и бегатни с бумажками. Когда эту хрень ввели я помню свои не отгуленные отпуска вернул. График был 2/2. И на месяц вперед ебнул, тобишь типо я 2 дня работаю, 2 дня отпуск. А потом опять 2 дня работаю, 2 дня отпуск итд. Зп полная и отпускные получал каждые 2 дня) А в бумажном варианте з*еб*лс* бы эти заявления писать
Ну у меня проканало, мы это чисто замутили с напарником и никому не говорили, знали что лавочку прикроют если все узнаютУ нас его только внедряют, поэтому я беру инфу из вебинаров которые слушала, но да, КЭДО это очень удобно, однако, если график является сменным и например составлен на квартал и там зафиксировано, что 2/2 и человек берет отпуск только в эти 2 дня выходных, то это грубое нарушение ТК РФ, ибо работник должен отдыхать в отпуске не только в рамках своих выходных, ну и не стоит забывать об обязательном непрерывном отпуске в количестве 14 дней раз в году, поэтому лучше не рассказывай о том, что провернул оферу с отпусками в выходные
Посудомойщица без хорошей КИ тоже вызовет подозрения?
Нет. Только без знания иностранного языка В2- С1Посудомойщица без хорошей КИ тоже вызовет подозрения?
Конечно! Вдруг ложку или тарелку из Fix Price сп*зд*ит за 45рПосудомойщица без хорошей КИ тоже вызовет подозрения?
Один только минус в этом КЭДО. Заявления задним числом не отправить например на отгул. В бумажном хоть можно было поставить заднее число и в бухгалтерию отдать, все было топ. Прогулом не засчитывали. Огромный минус для гуляющих, пропускающим постоянно без причины. По статейке могут и пульнуть)У нас его только внедряют, поэтому я беру инфу из вебинаров которые слушала, но да, КЭДО это очень удобно, однако, если график является сменным и например составлен на квартал и там зафиксировано, что 2/2 и человек берет отпуск только в эти 2 дня выходных, то это грубое нарушение ТК РФ, ибо работник должен отдыхать в отпуске не только в рамках своих выходных, ну и не стоит забывать об обязательном непрерывном отпуске в количестве 14 дней раз в году, поэтому лучше не рассказывай о том, что провернул оферу с отпусками в выходные
Не знаю куда вы устраивались и истинную причину отказа, но опять же, работаю в организации которая является ГБУ и при этом является подведомственной с организацией являющиеся органом гос службы, и у нас такого нет и в помине)Посудомойщица без хорошей КИ тоже вызовет подозрения?
Для работодателя наоборот плюс, ибо когда человек не выходит на работу, а по факту нет никакой бумажки и причин для его отсутствия, то не дай бог с ним что-то случится в период рабочего времени и организацию изъ*бу*т, поэтому совет на будущее, берёшь листок и ручку и пишешь заявление на отпуск без сохранения с открытой датой и отдаешь это заявление кому нибудь из ответственных, а лучше какому нибудь руководителю и если случится форс мажор, то спокойно смогут проставить дату и отдать в работу)
Не я, знакомая) Пробовала и в школьную столовую, и в д/с, и в столовую при заводе - везде отказ) Судимости нет ни у неё, ни у родственников, поэтому причина только в КИ, на заводе ей так и сказали
Не Москва, конечно, но и не Усть-Пердюйск) Один из крупнейших городов России
Если бы он ещё и работал в реале - цены бы ему не было)
Ужас какой, но тут легко накуканить)Не я, знакомая) Пробовала и в школьную столовую, и в д/с, и в столовую при заводе - везде отказ) Судимости нет ни у неё, ни у родственников, поэтому причина только в КИ, на заводе ей так и сказали
Эх, если бы люди знали свои права, то были бы очень шокированы тем как все работает, особенно ТК РФ, ибо в 90% случаев трудовая инспекция будет топить за работника, поверьте, сталкивалась с настолько больными людьми, причем без иронии, были те, кто кидался на людей (в прямом смысле) и вот данные особи из пальца высасывали причины и судились по 2 года, и хоть все проверяющие, прокуратура и понимали, что человек реально больной, это не отменяло того, что данный человек защищен кодексом и имеет право подавать миллион жалоб, которые будут инициировать все новые проверки
Привод может был какой нибудь серьезный, не только при судимости отклоняют))Не я, знакомая) Пробовала и в школьную столовую, и в д/с, и в столовую при заводе - везде отказ) Судимости нет ни у неё, ни у родственников, поэтому причина только в КИ, на заводе ей так и сказали
Если есть какая-то бомажка, что пытались трудоустроиться - тогда да) А фактически как бывает (даже в госорганизациях) - заполняешь анкету, тебя шлют а-ля "мы вам перезвОним" и усё) Никакого подтверждения, что ты заполнял (а) анкету, нет. При отказе звонят единицы. Напишешь им дацзыбао о причине отказа - проигнорируют, пойдёшь в трудовую инспекцию, они свяжутся с ОК - им ответят, что знать таких не знают, анкет никаких не заполнялии вкинуть про то, что если вам сейчас не дадут обоснованный отказ, то жалоба в трудовую инспекцию полетит сразу же и разговор будте сразу будет идти в другом ключе
Ну вот поэтому советую искать вакансии на сайте Работа в России, ибо работодателей обязуют туда раз в две недели скидывать актуальные вакансии организации и там уже если получить отклик, то просто так не отвертетьсяЕсли есть какая-то бомажка, что пытались трудоустроиться - тогда да) А фактически как бывает (даже в госорганизациях) - заполняешь анкету, тебя шлют а-ля "мы вам перезвОним" и усё) Никакого подтверждения, что ты заполнял (а) анкету, нет. При отказе звонят единицы. Напишешь им дацзыбао о причине отказа - проигнорируют, пойдёшь в трудовую инспекцию, они свяжутся с ОК - им ответят, что знать таких не знают, анкет никаких не заполняли
HR это даже не профессия) Если мне говорили, что сначала надо пройти собеседование с HR, а не сразу с непосредственным руководителем - я слал далеко и навсегда)
Вот я и говорю - если нет какого-то следа, что ты обращался (обращалась) в данную конторку - нефиг рыпаться, только дураком (дурой) себя выставишь
Правильно, я тоже считаю, что в их обязанности входит максимум поиск кандидатов по определенным параметрам, но не более
Я не знаю, сбшников знакомых нет. Может где то реально накуралесила. Ну если полиция может ставить пометки как она куралесила в наливайке и дебошила и попала в отдел и там же дебоширала. Врядли ее захотеть взять в сад или школу. Вдруг там же переклинит ее. Ну это мои предположения если, честно не знаю как отбираютЭто за что? Пьяный дебош в наливайке?
Сюжетную линию уже немного потерял.
И ты тупо тратишь своё время на такие собеседования
Возможно, это бывает редко, но бывает, особенно в крупных компаниях.И ты тупо тратишь своё время на такие собеседования
Не отчитываются конечно, но есть ст. 64 ТК РФ, и если при собесе вам отказали по причине «у вас плохая КИ», то это будет необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не имеет под собой правовых оснований, и за это уже можно притянуть, а решением данных вопросов занимается государственная инспекция труда, ибо они и принимают жалобы от граждан, касающиеся трудовых прав
Ясен пень никто не укажет, что отказ из-за плохой КИ) Такое если и озвучат, то только шёпотом
А если кто-то заморочится получить причину отказа, поверьте, найдут 100500 уважительных причин, и никакая трудовая инспекция не подкопаетсяЯ по старинке, "кадровик", сказал. Думал, что будет понятно.
Ну тут девушка выше написала, что знакомой отказали с подобной формулировкой, поэтому это и привела в пример)Ясен пень никто не укажет, что отказ из-за плохой КИ) Такое если и озвучат, то только шёпотом
