Goodbas
Создатель приложение "Блокнот МФО"
- 3 Дек 2022
- 1,864
- 1,985
И снова всем здравствуйте ! Всех поздравляю с весной!
Сегодня мы с вами разберёмся очень интересную тему , а именно :
«Что мне делать , если я задержалась(ся) перед работой» «Директор просит объяснительную из за опоздания»
Во первых эта тема исключительно для разового применения ( хотя на деле я использовал ее много раз ) .
ВНИМАНИЕ ! За все что здесь пишет автор , он ответственность не несёт . Это сугубо фантастическое мышление под бутылочкой вина ! За все ваши действия , несете ответственность только ВЫ!
И так , перейдем к сути .
Давайте для начала поймем , что опаздывать на работу и показывать свою халатность , это не хорошо , и даже грубо с вашей стороны, по отношению к работе . Заглянем к вам в трудовой договор , который ВАМИ подписан , и там указано рабочее время . По этому за каждое свое опоздание директор имеет право делать замечание , если это хороший директор , который хочет вырастить хороший коллектив и поднять бизнес на ноги . То они не будет выдавать всякие бумажки и акты , за то что вы опоздали . А если упрямый и у директора есть цель ( как у моего ) сдвинуть вас с работы и бороться что бы вы ушли , то он будет пихать за любое нарушение Акт.
Если вы попали в такую ситуацию , то мой вам совет , держать при себе диктофон . Если директор злоупотребляет своими полномочиями , вы сами знаете куда идти
А так же моральный вред . Почитайте , очень интересная тема , статьи сами найдёте .
Так вот , вы опоздали . Что делать ?
Для начала не паниковать , ведь Я «Опытный опоздала» в этой сфере , подскажу вам щас все
Соглашаемся с актом или написать объяснительную !
Что мы пишем ?
Готовый текст специально для вас . Ловите , можете заурядно его изменить в своей голове , и переформулировать
«Сегодня , 04.03.23 , Я Федорова Антонина Павловна , опоздала на работу . Время моей работы начинается с 9:00 до 22:00 . На работу я явилась в 9:22 04.03.23. Причина моего опоздания : «В 8:11 пока я ехала на работу , заметила человека , которому срочно требуется медицинская помощь , руководствуясь 125 ст ук рф , мне как гражданке Российской Федерации , пришлось и вынуждена была оказать помощь данному человек . Считаю что данный человек находился в опасности жизни и здоровью . Руководствуясь статьей 125 я вызвала скорую помощь и ждала ее приезда , в это же время я находилась с человеком , которому было плохо . Как только я передала человека скорой помощи , я сразу же поехала на работу . Данный акт ( или объяснительная ) считаю не действительным ( ой ) и считаю наложение санкций на меня , как на работника , не целесообразным . Напоминаю что такое 125 статья”
Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
итог: Не советую сильно пользоваться данным способом . Да он законный , да , из за него нельзя и правда накладывать штрафные санкции на работника ( проверено в трудовой инспекции )
Но не забывайте , это не работодателю нужна ваша работа , а вам . Ваша работа - ваш хлеб .
Я думаю пожелать ка вам одного , это «Ответственности» да и большего не нужно.
Был бы рад вашей реакцией на данную тему , будто это палец вверх
или ваши ответы Всего доброго , хороших долгих лет !
Кстати , по закону , у вас есть 2 дня , для того что бы придумать что написать в объяснительной или акте . Знайте законы , и будете молодцом !
Сегодня мы с вами разберёмся очень интересную тему , а именно :
«Что мне делать , если я задержалась(ся) перед работой» «Директор просит объяснительную из за опоздания»
Во первых эта тема исключительно для разового применения ( хотя на деле я использовал ее много раз ) .
ВНИМАНИЕ ! За все что здесь пишет автор , он ответственность не несёт . Это сугубо фантастическое мышление под бутылочкой вина ! За все ваши действия , несете ответственность только ВЫ!
И так , перейдем к сути .
Давайте для начала поймем , что опаздывать на работу и показывать свою халатность , это не хорошо , и даже грубо с вашей стороны, по отношению к работе . Заглянем к вам в трудовой договор , который ВАМИ подписан , и там указано рабочее время . По этому за каждое свое опоздание директор имеет право делать замечание , если это хороший директор , который хочет вырастить хороший коллектив и поднять бизнес на ноги . То они не будет выдавать всякие бумажки и акты , за то что вы опоздали . А если упрямый и у директора есть цель ( как у моего ) сдвинуть вас с работы и бороться что бы вы ушли , то он будет пихать за любое нарушение Акт.
Если вы попали в такую ситуацию , то мой вам совет , держать при себе диктофон . Если директор злоупотребляет своими полномочиями , вы сами знаете куда идти
А так же моральный вред . Почитайте , очень интересная тема , статьи сами найдёте . Так вот , вы опоздали . Что делать ?
Для начала не паниковать , ведь Я «Опытный опоздала» в этой сфере , подскажу вам щас все
Соглашаемся с актом или написать объяснительную !
Что мы пишем ?
Готовый текст специально для вас . Ловите , можете заурядно его изменить в своей голове , и переформулировать
«Сегодня , 04.03.23 , Я Федорова Антонина Павловна , опоздала на работу . Время моей работы начинается с 9:00 до 22:00 . На работу я явилась в 9:22 04.03.23. Причина моего опоздания : «В 8:11 пока я ехала на работу , заметила человека , которому срочно требуется медицинская помощь , руководствуясь 125 ст ук рф , мне как гражданке Российской Федерации , пришлось и вынуждена была оказать помощь данному человек . Считаю что данный человек находился в опасности жизни и здоровью . Руководствуясь статьей 125 я вызвала скорую помощь и ждала ее приезда , в это же время я находилась с человеком , которому было плохо . Как только я передала человека скорой помощи , я сразу же поехала на работу . Данный акт ( или объяснительная ) считаю не действительным ( ой ) и считаю наложение санкций на меня , как на работника , не целесообразным . Напоминаю что такое 125 статья”
Заведомое оставление без помощи лица, находящегося в опасном для жизни или здоровья состоянии и лишенного возможности принять меры к самосохранению по малолетству, старости, болезни или вследствие своей беспомощности, в случаях, если виновный имел возможность оказать помощь этому лицу и был обязан иметь о нем заботу либо сам поставил его в опасное для жизни или здоровья состояние, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев, либо лишением свободы на срок до одного года.
итог: Не советую сильно пользоваться данным способом . Да он законный , да , из за него нельзя и правда накладывать штрафные санкции на работника ( проверено в трудовой инспекции
)Но не забывайте , это не работодателю нужна ваша работа , а вам . Ваша работа - ваш хлеб .
Я думаю пожелать ка вам одного , это «Ответственности» да и большего не нужно.
Был бы рад вашей реакцией на данную тему , будто это палец вверх
или ваши ответы Всего доброго , хороших долгих лет !Кстати , по закону , у вас есть 2 дня , для того что бы придумать что написать в объяснительной или акте . Знайте законы , и будете молодцом !
Есть ли такие в женском коллективе хз))
