Нет, уволить сотрудника только из-за долгов по кредитам работодатель не имеет права. Это не является законным основанием для расторжения трудового договора согласно Трудовому кодексу РФ.
Важно знать следующие моменты:
● Работодатель может только удерживать часть зарплаты на погашение долга после получения исполнительного листа (
максимум 50% от дохода).
● Кредиторы не имеют права требовать увольнения сотрудника. Если коллекторы настаивают на этом, можно:
○ Обратиться в ФССП с жалобой
○ Напомнить о незаконности их требований
○ В случае угроз — обратиться в полицию
● Работодатель обязан соблюдать конфиденциальность и не разглашать информацию о долгах сотрудника.
● Если кредиторы звонят на работу, работодатель может:
○ Отказать в предоставлении личной информации о сотруднике
○ Напомнить, что не несет ответственности за долги работника
○ Рекомендовать кредитору действовать через официальные каналы взыскания
Единственное, что может сделать работодатель — это ограничить доступ сотрудника к финансовой информации, если его должность связана с денежными операциями, но это не является основанием для увольнения.