В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, не установлено прямой связи между долгами/просрочками и отказом в трудоустройстве. Однако, работодатель вправе проверять кредитную историю и уголовные преступления своих кандидатов на работу. В случае, если данные проверки выявят какие-либо нарушения трудовой дисциплины или законодательства Российской Федерации, работодатель может принять решение об отказе в трудоустройстве.
При этом Конституция РФ и Трудовой кодекс РФ запрещают необоснованный отказ в
приеменаработу по каким-либо дискриминационным причинам, не относящимся напрямую к деловым качествам соискателя.
Так что любого работодателя можно проучить, заявлением в трудовую инспекцию